Construir uma carreira na hotelaria pode começar cedo e também continuar por muitos anos. Na Rede Laghetto Hotéis, Resorts & Experiências, essa visão se traduz em iniciativas que buscam abrir portas tanto para quem está dando os primeiros passos no mercado de trabalho quanto para profissionais que acumulam experiência e desejam seguir ativos. Os programas Jovem Aprendiz e 60+ fazem parte dessa estratégia de valorização de pessoas e de formação de equipes com diferentes gerações.
Voltado a adolescentes que ainda estão na escola e buscam a primeira oportunidade profissional, o Programa Jovem Aprendiz prepara os participantes para os desafios do mercado de trabalho e, ao mesmo tempo, apresenta a eles o universo da hotelaria. Anualmente, a Laghetto forma uma turma exclusiva em parceria com o Senac, aproximando os jovens da cultura, dos valores e da rotina da empresa.
A preparação também envolve os próprios líderes da Rede, que participam das atividades como instrutores, compartilhando conhecimentos e experiências de suas áreas. Depois da etapa de formação, os aprendizes passam a vivenciar o dia a dia da empresa e a aplicar os conhecimentos adquiridos, sempre acompanhados pelas equipes e pelos gestores.
A Supervisora de Recrutamento e Seleção da Rede Laghetto, Michelle Rabello, destaca que são contratados, em média, 40 jovens aprendizes por ano. A proposta, porém, vai além de proporcionar uma primeira experiência profissional. Muitos participantes acabam sendo efetivados e seguem carreira na empresa, inclusive assumindo outras funções antes mesmo da conclusão do programa. Segundo ela: “Temos diversos cases de jovens que iniciaram sua trajetória como aprendizes e, posteriormente, foram efetivados e seguiram carreira em outras funções dentro da Rede Laghetto.”
A empresa também abre oportunidades para filhos e pessoas indicadas por seus colaboradores. Quando um aprendiz é efetivado, a Rede busca realizar a reposição da vaga, mantendo o programa ativo e permitindo que novos jovens tenham a oportunidade de ingressar no mercado de trabalho.
Experiência que continua fazendo a diferença
Na outra ponta da trajetória profissional está o Programa 60+, iniciativa que reconhece o valor da experiência acumulada ao longo dos anos. A proposta é oferecer oportunidades para profissionais com mais de 60 anos que desejam permanecer ativos e contribuir com seus conhecimentos, vivências e competências.
Para a Laghetto, a diversidade de gerações também fortalece o ambiente de trabalho. A experiência de profissionais que construíram suas carreiras ao longo de décadas pode contribuir para a formação das equipes, para a troca de conhecimentos e para o fortalecimento da cultura da empresa.
Entre os benefícios oferecidos aos participantes do Programa 60+ está o custeio integral do plano de saúde, além do acesso ao refeitório da Rede. “Buscamos promover oportunidades para diferentes momentos da carreira, valorizando tanto o desenvolvimento dos jovens que estão iniciando sua trajetória profissional quanto a experiência de profissionais que desejam continuar contribuindo com o mercado de trabalho”, ressalta Michelle.
Com os dois programas, a Rede Laghetto reforça uma visão de carreira que contempla diferentes gerações e momentos profissionais. De um lado, cria oportunidades para jovens conhecerem o mercado, desenvolverem competências e construírem seu primeiro caminho profissional. De outro, reconhece que conhecimento e experiência continuam sendo importantes ativos para as empresas e para a formação de equipes cada vez mais plurais.
